小77论坛最新 奖励！官方公布5起坐褥场所单元事故隐患里面叙述奖励案例

　　海报新闻记者 孙佃潇 北京报谈小77论坛最新

　　4月3日，海报新闻记者从济急处分部获悉，客岁以来，各地谨慎贯彻落实《国务院安全坐褥委员会对于鼓励树立完善坐褥场所单元事故隐患里面叙述奖励机制的见解》，积极鼓励各行业限度坐褥场所单元树立并推论事故隐患里面叙述奖励机制，有用激励出身产场所单元安全坐褥的里面活力。为进一步泛泛退换坐褥场所单元负责东谈主和从业东谈主员积极性，济急处分部近期登第并公布了5起坐褥场所单元事故隐患里面叙述奖励典型案例。

AV天堂

　　案例1：2024年11月，贵州某成立工程有限公司木匠班组某职工发现塔吊钢丝绳有断股情景，遂即向施工班组负责东谈主叙述了相关情况，班组负责东谈主随后将该隐患上报至时势安全处分部门，时势安全处分部门飞快组织核实，并组织安全处分东谈主员和时代东谈主员进行整改，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面叙述奖励轨制的法例，奖励该职工1000元，同期在企业里面会议上对该职工进行通报表扬，对于积极参与隐患处理的安全处分东谈主员和时代东谈主员颁发荣誉文凭并给以绩效加分。

　　案例2：2024年12月，山东某金属科技有限公司坐褥车间某职工发现液化气瓶储存区的透风开荒出现故障，可能酿成易燃易爆混杂气体，一朝遭受火源，极有可能引发爆炸和失火事故。该职工遂即向企业安全处分部门叙述了相关情况，企业立即按法例进行整改，并对通盘这个词储存区的电气开荒进行全面排查，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面叙述奖励轨制的法例，奖励该职工2000元。企业将树立事故隐患里面叙述奖励机制与开展“企业可捏续发展时势”（SCORE）相结合，树立了完善的事故隐患和合理化提议收罗、落实、评优、奖励、公示机制。

　　案例3：2025年1月，陕西某动力化工有限背负公司运保车间某职工在酒精车间加氢单元巡检时，发现加氢反馈器（R-301）三层筒体有白色气体露馅，遂即向酒精车间处分东谈主员呈报了相关情况，经时代东谈主员对漏点进行现场研判，R-301为Ⅲ类压力容器，此漏点存在极大安全隐患，现场决定加氢系统要紧泊车进行抢修，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面叙述奖励轨制的法例，奖励该职工1万元。

　　案例4：2025年1月，安徽某起重机械有限公司某职工在1号车间发现部分焊机橡胶管老化的安全隐患，遂即向企业里面安全坐褥处分部门负责东谈主叙述了相关情况，经核实，企业第一时辰接纳更换橡胶管的方法进行整改，排斥事故隐患。企业按照事故隐患里面叙述奖励轨制的法例，奖励该职工2000元。

　　案例5：2025年2月，江苏某印染有限公司纺织车间2名职工在防火张望时闻到织布车间内有焦糊味，排查发现8109#机台保电的电路板过热，2名职工对车间进行断电处理，同期通过“企业管家”APP的“隐患顺手拍”模块将问题隐患上传至企业安全科。企业接报后立即组织东谈主员对该电路板进行维修，举一反三对全车间904台织布机进行专项搜检，发现5台织布机电路板、变频器存在相同情况，实时进行了维修更换，排斥事故隐患。公司按照事故隐患里面叙述奖励轨制的法例，奖励2名职工各5000元，奖励参与后续隐患排查的5名职工各3000元，并在月度会议上通报表扬。